Energie fürs Leben

Energieversorgung ist heute gesellschaftlich hochrelevant. Das spüren auch die über 100 Mitarbeitenden der IBL. «Unsere Leute wissen: Ihre Arbeit ist wichtig – ohne sie steht alles still», sagt Regula Schneider, Leiterin Unternehmensentwicklung. Gerade in den vergangenen Jahren – mit Pandemie und Energiemangellage – sei das Bewusstsein für Versorgungssicherheit deutlich gestiegen.

Am Arbeitsmarkt sind vor allem handwerkliche Berufe gefragt – Elektroinstallateure etwa sind rar. Für die IBL kommt erschwerend hinzu, dass viele gar nicht wissen, dass solche Berufe überhaupt Teil ihres Angebots sind. «Dabei bieten wir spannende Stellen – und bilden auch in diesen Bereichen aus», sagt Rebecca Baumann, Leiterin Marketing. Entsprechend aktiv zeigt sich das Unternehmen unter anderem auf Social Media.

Gesucht sind technisch versierte Menschen mit Verantwortungsbewusstsein – und Teamgeist. Eigenbrötler haben es schwer, ebenso wie rein ausführende Kräfte. «Unsere Mitarbeitenden draussen arbeiten oft im Team, müssen aber auch im Ernstfall selbstständig handeln können», sagt Schneider. Gesucht sind Macherinnen und Macher – mit Sinn fürs Ganze und einem Blick über den Tellerrand.

Flache Hierarchien, kurze Wege

Trotz Wachstum bleibt die Unternehmenskultur familiär. Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge werden regelmässig in Teamsitzungen thematisiert. Mitdenken ist explizit erwünscht. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird grossgeschrieben: Flexible Arbeitsmodelle sind selbst im Bau-Bereich möglich – ein seltenes Gut in der Branche.

Ein weiterer Pluspunkt sind die vielfältigen Benefits: So übernimmt die IBL etwa die Kosten für Halbtax-Abos und stellt kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Mitarbeitende können ihren 13. Monatslohn flexibel in Ferien umwandeln. Weiter leistet die IBL einen einmaligen Beitrag von maximal 2000 Franken zur Erlangung des Führerausweises der Kategorie B (Auto). Dieses Angebot steht grundsätzlich allen Mitarbeitenden offen – insbesondere auch Lernenden.
Zudem wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt, finanziell wie zeitlich. Diese Angebote tragen dazu bei, dass Mitarbeitende sich geschätzt und unterstützt fühlen.

Wertschätzung zeigt sich im Alltag ebenso wie bei Anlässen – vom Sommerfest bis zu kleinen Aufmerksamkeiten im Jahresverlauf. Besonders interessant: Die IBL stellt ihren Mitarbeitenden bezahlte Tage fürs Milizengagement zur Verfügung, etwa in der Feuerwehr oder in der Lokalpolitik.

Als Energieversorgerin ist die IBL tief mit Langenthal verbunden – gleichzeitig nimmt sie ihre Verantwortung für die Zukunft ernst. So wird etwa das Berufsbildungsangebot ausgebaut. Die IBL bildet aktuell 11 Lernende aus – in den Berufen Netzelektriker, Elektroinstallateur und Kaufmann/-frau EFZ. Ab 2026 werden erstmals zwei Elektroinstallateure gleichzeitig ausgebildet. «Wir sehen uns in der Pflicht gegenüber der Region», sagt Baumann. Viele ehemalige Lernende kehren später zu uns zurück.

Die IBL in Zahlen:

• 126 Mitarbeitende
• davon 7 Lernende
• 39 Frauen
• 87 Herren
• 15 Jahre (jüngster Mitarbeiter)
• 72 Jahre (ältester Mitarbeiter)
• 44 Jahre Altersdurchschnitt
• 12 Mitarbeitende länger als 25 Jahre in der IBL
• Durchschnittliche Dienstzeit: 10 Jahre